Apesar da estrutura de compliance ainda ser nova para algumas empresas, para os especialistas, essa medida já não é mais vista como um diferencial, mas como uma obrigação para a administração para garantir longevidade em seus serviços ou produtos.
Acontece que empresas que não fortalecem seus controles podem ser vítimas de fraudes por falhas operacionais e fragilidade dos processos.
Entretanto, antes de implantar uma estrutura de compliance, é necessário se atentar às diferenças que existem no processo de aplicação e de estrutura de diretrizes e, é nessa hora, que o consultor de compliance se faz necessário dentro das empresas.
Qual a diferença entre Compliance e Auditoria Interna?
Existe muita confusão quando se trata de auditoria interna e a área de compliance, lembrando que elas são setores que se complementam.
A função do compliance é definir e estabelecer regras, procedimentos diários, treinamentos, além de conscientização de normas para as partes interessadas, acionistas, colaboradores, fornecedores, funcionários, entre outros.
Já a auditoria busca identificar oportunidades de aperfeiçoamento, tornar os controles mais eficientes, detectar indícios ou existência de irregularidades na organização.
Em outras palavras, o compliance será a implantação das ferramentas assim como a preocupação da detecção e prevenção de fraudes, enquanto a auditoria interna faz a fiscalização dessas normas com base nas verificações pontuais em amostras de transações.
Normalmente, o profissional de compliance é um contratado da própria empresa, diferente da auditoria que é realizada pela contratação de um profissional independente.
O papel estratégico do Compliance nas organizações
Empresas que desejam crescer de forma sustentável precisam desenvolver uma cultura ética. O compliance atua como um pilar fundamental nesse processo, promovendo integridade e transparência nas operações.
A existência de normas claras ajuda a evitar riscos jurídicos, administrativos e reputacionais. Além disso, protege os interesses da companhia e de seus stakeholders no curto, médio e longo prazo.
A atuação preventiva como diferencial competitivo
Enquanto a auditoria costuma agir após os fatos, o compliance é voltado para a prevenção. Treinamentos, códigos de conduta e canais de denúncia são exemplos de ferramentas preventivas aplicadas.
Essa abordagem antecipa problemas antes que eles ganhem proporções legais ou midiáticas. Empresas que adotam boas práticas de compliance tendem a ser mais valorizadas no mercado.
Como a auditoria interna se conecta à governança corporativa
A auditoria interna reforça os mecanismos de governança ao garantir que as diretrizes estabelecidas estejam sendo seguidas. Ela avalia se os controles estão funcionando de maneira eficaz e se os processos operacionais estão alinhados com os objetivos da empresa.
Além disso, serve como um braço consultivo para a alta administração, já que seu trabalho não se resume apenas a encontrar falhas, mas também sugerir melhorias.Por não estar vinculada diretamente às áreas operacionais, a auditoria interna preserva sua imparcialidade. Isso reforça a confiança dos conselhos e comitês nos resultados obtidos.
Compliance e auditoria na prática empresarial
Na rotina corporativa, o compliance pode exigir novos processos para contratação de fornecedores, por exemplo. Já a auditoria interna verificará se esses processos foram de fato executados conforme as regras estabelecidas.
Ambos os departamentos precisam manter diálogo constante, pois é a sinergia entre eles que garante maior eficiência na detecção e mitigação de riscos.Empresas que enfrentaram crises de imagem ou processos judiciais, muitas vezes, careciam dessa integração. Em contrapartida, aquelas com estruturas sólidas de compliance e auditoria superaram desafios com mais agilidade.
Erros comuns ao implementar estruturas de compliance e auditoria
Um dos erros mais comuns é acreditar que basta criar um código de conduta para estar em conformidade. Compliance é mais do que um documento: é prática constante, alinhamento cultural e engajamento. Outro equívoco frequente é considerar a auditoria como um órgão punitivo. Ela deve ser vista como uma aliada estratégica para melhorias contínuas.
O crescimento da demanda por profissionais especializados
O mercado está em busca de profissionais que compreendam profundamente as exigências legais e saibam aplicar boas práticas. Advogados, administradores, contadores e profissionais de TI são cada vez mais recrutados para essas áreas.
A demanda é crescente, especialmente após escândalos que envolveram empresas multinacionais e nacionais. Por isso, a capacitação contínua é essencial para se manter competitivo no setor.
A importância da formação em Direito Corporativo e Compliance
Para atuar com segurança e assertividade na área, é essencial uma formação sólida e atualizada. Conhecer a legislação é apenas o começo, e é preciso entender como aplicá-la estrategicamente ao contexto corporativo.
Os cursos de pós-graduação são ideais para profissionais que desejam se destacar no mercado. A especialização permite uma atuação mais completa, tanto na construção quanto na fiscalização de normas internas.
Conheça a Pós-Graduação em Direito Corporativo e Compliance da EPD
A Escola Paulista de Direito oferece uma formação completa para quem deseja ingressar ou evoluir na área de compliance. Com foco prático e professores renomados, o curso capacita os alunos para lidar com os desafios do ambiente corporativo.
Além do conteúdo técnico, o curso aborda temas como governança, integridade empresarial, prevenção à corrupção e ESG. É uma oportunidade para adquirir conhecimentos atualizados e aplicáveis à realidade das organizações.
Diferenciais do curso da EPD
O corpo docente é composto por especialistas com ampla experiência no mercado e atuação prática na área. As aulas são online, permitindo flexibilidade para quem já está inserido no mundo corporativo.
A metodologia do curso valoriza o debate, a aplicação de cases reais e a troca de experiências entre os participantes. Além disso, o networking gerado durante a formação amplia as oportunidades profissionais dos alunos.
Torne-se referência com a EPD!
Compliance e auditoria interna não são concorrentes, mas aliados indispensáveis na busca por uma gestão ética e eficiente. Investir em capacitação é um passo estratégico para profissionais que desejam liderar esse movimento dentro das organizações.
A formação em Direito Corporativo e Compliance é, sem dúvidas, um diferencial competitivo para quem deseja crescer com solidez. E com a EPD, você encontra o suporte ideal para essa jornada.
Gostou de saber mais sobre a diferença entre auditoria e Compliance? Aproveite e assista aos episódios do podcast Falando Direito sobre o tema:
– O mercado de Compliance hoje (acesse aqui).
– As novas tendências do Compliance (acesse aqui).
· E que tal estudar com as autoridades mais renomadas na área do Direito no país? Conheça todo nosso portfólio de cursos de graduação, pós-graduação (presencial, híbrida e online), mestrado e extensão da Escola Paulista de Direito e estude com os professores mais renomados do Brasil!
· A Escola Paulista de Direito possui 20 anos de experiência em ensino superior na área de Direito com reconhecimento do MEC e conta com milhares de estudantes matriculados, tanto no curso de graduação quanto nos cursos de pós-graduação lato sensu e stricto sensu. Faça parte da nossa história! Entre em contato agora mesmo com um dos nossos consultores e comece sua trajetória profissional no Direito!
Deixe um comentário