O ambiente de trabalho é o ambiente no qual passamos a maior parte do tempo diário da vida adulta. É nele que demonstramos nossas habilidades, talentos e esforços para contribuir com o funcionamento de uma empresa ou organização.
Porém, Infelizmente, em alguns casos, esse ambiente pode se tornar tóxico devido a muitos motivos.
O assédio moral no trabalho, por exemplo, é uma realidade preocupante que afeta a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Diante disso, identificar e denunciar esse comportamento é fundamental para promover um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos.
O que é Assédio Moral no Trabalho?
O assédio moral no trabalho, é caracterizado por comportamentos abusivos, repetitivos e persistentes com o objetivo de prejudicar, humilhar, intimidar ou constranger um indivíduo no ambiente de trabalho. Esse tipo de comportamento pode ocorrer de diversas formas, como insultos, ridicularizações, exclusão social, difamação, ameaças, sobrecarga de trabalho, entre outros.
É importante destacar que o assédio moral no trabalho não se limita apenas às relações entre cargos de chefia e subordinados. O assédio pode ocorrer entre colegas de trabalho ou até mesmo de forma ascendente, que é quando um subordinado assedia moralmente seu superior. Independentemente das relações hierárquicas, o assédio moral deve ser visto como uma atitude inaceitável e prejudicial.
Como Identificar o Assédio Moral no Trabalho?
Identificar o assédio moral no trabalho pode ser bastante desafiador, especialmente porque a situação nem sempre é explícita ou evidente.
No entanto, alguns sinais comuns podem ser observados e que podem indicar a presença desse tipo de comportamento no ambiente de trabalho. Alguns deles são:
- Comentários humilhantes ou depreciativos: podemos citar como exemplo, Insultos, apelidos pejorativos, piadas de mau gosto e críticas excessivas.
- Isolamento e exclusão: Excluir um colega de atividades de trabalho, eventos sociais ou comunicações no ambiente de trabalho pode ser uma forma de assédio moral.
- Sobrecarga de trabalho seletiva: Distribuir tarefas de forma desigual, por exemplo, sobrecarregando deliberadamente somente um dos colaboradores, pode ser uma maneira de assédio moral.
- Ameaças e intimidações: Ameaças, sejam elas, veladas ou explícitas, assim como comportamentos intimidatórios, são indícios de assédio moral.
- Mudança de comportamento: Mudanças significativas de comportamento, como ansiedade, depressão, irritabilidade ou falta de concentração, podem ser sinais de que a pessoa está sofrendo assédio moral.
Como Denunciar o Assédio Moral no Trabalho?
Denunciar o assédio moral no trabalho é essencial para ajudar a interromper esse tipo de comportamento prejudicial protegendo as vítimas.
Veja algumas etapas que podem ser seguidas para denunciar o assédio moral:
- Conheça a política da empresa: Familiarize-se com a política de combate ao assédio da sua empresa ou organização. Identifique os procedimentos de denúncia e os recursos disponíveis para lidar com casos. Caso não exista nenhum tipo de política, mobilize-se para criá-la.
- Documente as ocorrências: Tente manter um registro detalhado de todas as ocorrências de assédio moral, se possível incluindo datas, horários, testemunhas e descrição do comportamento abusivo.
- Converse com um superior ou com a área de RH: Se sentir seguro o suficiente, converse com seu superior imediato ou com o departamento de recursos humanos para relatar o assédio moral. Apresente suas preocupações de forma clara e objetiva, fornecendo evidências sempre que possível.
- Procure apoio: Se não se sentir confortável em denunciar diretamente à empresa, procure apoio externo, por exemplo no sindicato, ou com um advogado trabalhista.
- Persista na busca por soluções: Caso a empresa não tome medidas adequadas para resolver o problema, persista na busca por soluções, buscando orientação legal e explorando outras vias de denúncia, como agências reguladoras ou órgãos de fiscalização do trabalho.
Seja você a vítima, ou não, a denúncia é o melhor caminho para coibir e combater o assédio, assim como para proteger a vítima.
Concluindo…
O assédio moral no trabalho é uma questão séria que pode ter consequências devastadoras para a saúde mental e o bem-estar da vítima. Identificar e denunciar esse tipo de comportamento, como já citado, é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável, seguro e respeitoso para todos.
Ao entender melhor sobre o assunto e a sua importância aumenta-se a rede de pessoas envolvidas no combate ao assédio moral no trabalho, e na contrução de um futuro no qual todos possam prosperar profissionalmente, sem medo de serem alvo de abusos ou discriminação.
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