WOMEN BOARD PROGRAM: o que é?

Você é uma mulher que procura o protagonismo no mundo corporativo? Venha conhecer o Women Board Program (WBP).

Nos últimos anos, o posicionamento de mulheres na liderança, bem como sua importância, tem ganhado destaque no mundo corporativo. Esse movimento se reflete em mais debates que buscam mudanças sociais, além de avanços na questão da igualdade de gênero. Mesmo que ainda sejam minoria em cargos de alto prestígio, mulheres que ocupam posições de CEO e outras funções de liderança são essenciais para quebrar as barreiras impostas pela sociedade e desafiar estereótipos empregados por muito tempo.

Sim, a liderança feminina nas empresas é essencial e comprovadamente impacta positivamente o sucesso organizacional. Por exemplo, de acordo com a McKinsey & Company, empresas com diversidade de gênero são, em média, 21% mais lucrativas. Apesar da histórica exclusão das mulheres do mercado de trabalho, resultando em baixa representatividade em cargos de liderança, a presença feminina nesses postos está crescendo. Nos últimos anos, grandes lideranças femininas têm gerado impactos positivos nas empresas, no mercado e na sociedade (fonte: AMCHAM).

A Confederação Nacional da Indústria (CNI) aponta que 39,1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres no Brasil, um aumento de quase 4% se comparado com os números de 2013 (35,7%). O levantamento ainda apresenta que as mulheres estudam, em média, 12 anos para assumir cargos de destaque, enquanto os homens levam cerca de 10,7 anos. Além disso, mesmo com mais tempo de preparação, nem sempre as mulheres conseguem vagas em níveis de liderança (Fonte: UOL).

Ao analisar o cenário dos cargos de CEOs, a disparidade fica mais evidente. A consultoria Vila Nova Partners, através de um estudo, constatou que, no Brasil, apenas 5% das posições de CEOs são mulheres, sendo o setor de saúde com maior representatividade nessa posição (25%). Na sequência estão os setores de serviços financeiros (11%) e indústria (3%). Entretanto, os setores de consumo e varejo, serviços, educação e governo; e tecnologia, mídia e telecomunicações têm 0% de mulheres como CEOs (Fonte: Poder 360).

Já em escala mundial, apenas 6% dos cargos de CEO são ocupados pelas mulheres. Os números são da empresa global de consultoria global Deloitte. Por isso, no post de hoje vamos entender mais os principais desafios da liderança feminina e conhecer mais o Women Board Program.

Liderança feminina: principais desafios

A liderança feminina no mundo corporativo ainda enfrenta diversos obstáculos, que dificultam o avanço das mulheres em posições de destaque. Os principais desafios da liderança feminina no mundo corporativo incluem (fonte: Serasa Experian):

• Críticas e preconceito: Mulheres líderes enfrentam críticas baseadas em achismos e machismo, sendo muitas vezes vistas como inadequadas para cargos de alta liderança, considerados tradicionalmente “masculinos”.
• Preconceito estrutural: A visão de inferioridade feminina persiste, dificultando o acesso a posições ocupadas majoritariamente por homens.
• Resistência dos liderados: Alguns homens não aceitam a liderança feminina, desrespeitando e desautorizando suas decisões.
• Autossabotagem: Muitas líderes assumem mais responsabilidades do que deveriam, dificultando a delegação, o que pode levar ao sentimento de incapacidade e insegurança sobre seu papel.

Esses desafios evidenciam a necessidade de combater preconceitos e promover ambientes corporativos mais inclusivos, além de fortalecer as lideranças femininas.

E, nesse cenário, a Plataforma Mulheres Inspiradores, em parceria com a Escola Paulista de Direito (EPD), criou o Women Board Program. Vamos entender mais sobre a iniciativa:

O que é o Women Board Program?

O Women Board Program é uma iniciativa inovadora e exclusiva voltada para capacitar mulheres para atuação em conselhos empresariais, impulsionando o protagonismo feminino no mundo corporativo.

Trata-se de um curso, idealizado pela EPD em parceria com a Mulheres Inspiradoras, maior plataforma de liderança feminina do país, para formação de conselheiras empresariais.

Quais os benefícios do curso?

Para se profissionalizar no mercado corporativo, o Women Board Program traz algumas vantagens para as alunas. São elas:

• Networking: as participantes têm a oportunidade de interagir e trocar experiências com outras líderes e executivas, ampliando sua rede de contatos profissionais;
• Corpo docente: o programa traz grandes profissionais do mercado, conselheiras já experientes, CEOs com vasta experiência em conselhos de administração e liderança corporativa.
• Conteúdo atual: as aulas abordam temas contemporâneos e essenciais para a atuação em conselhos, como governança corporativa, gestão de riscos, diversidade, ESG, soft skills, entre outros.

Vou receber uma certificação ao fim do curso?

Sim. Ao final do programa, as participantes recebem um certificado que atesta a qualificação para atuar em conselhos de administração, assegurados pela Escola Paulista de Direito em parceria com o Mulheres Inspiradoras.

Coordenação e corpo docente

O Women Board Program conta com diversos especialistas de mercado para trazer os principais assuntos quando se fala sobre a atuação em conselhos empresariais.

A coordenação do curso fica por conta de Giovana Quadros, fundadora da Plataforma Mulheres Inspiradoras, com experiência em mais de 30 países quando executiva de comércio internacional, líder de gênero de ESG do Startup20 do G20 no Brasil, Conselho da FIESP, membro do conselho do Lide Mulher e do Bem Querer Mulher.

Completam o corpo docente nomes como:

• Camila Achutti: fundadora e CEO da Mastertech, escola de pensamento digital, ágil, lógico e humano. Integrante de conselhos e delegada do W20;
• Cristina Palmaka: presidente da SAP América Latina com mais de 30 anos de experiência no setor de TI;
• Eduardo Costa: executivo sênior que atua como c-level e com conselhos de administração em empresas como Nestlé, Natura e o Boticário. CEO da Loungerie AS e membro de conselhos;
• Geovana Donella: conselheira de administração e especialista em governança corporativa para empresas familiares. Criadora da metodologia GEOS (Governança, Estratégia, Observância e Sustentabilidade);

Como funciona o programa?

O Women Board Program é realizado através de aulas ao vivo, on-line, duas vezes por semana. Junto a isso, o curso traz encontros presenciais em São Paulo para imersão prática, networking e troca de experiências.

Quantos módulos o curso tem?

Ao todo, o Women Board Program é dividido em três módulos, totalizando mais de 100 horas de aprendizado. Veja quais são:

• Sistemas de Governança Corporativa (Carga Horária: 40h);
• Inovação e Transformação Digital (Carga Horária: 39h);
• Competências e Posicionamento para Conselheiras (Carga Horária: 26h)

Para quem é o curso?

O Women Board Program busca alcançar mulheres que queiram aprofundar o conhecimento sobre a atuação em conselhos de administração, executivas, líderes empresariais e gestoras das mais diversas áreas empresariais, profissionais que desejam se preparar para assumir posições estratégicas em conselhos, além de advogadas e consultoras que pretendem se especializar em governança corporativa e liderança feminina.

E como faço para me inscrever?

Para se inscrever no Women Board Program e crescer no mundo empresarial, basta acessar a página do curso, preencher os dados solicitados ou falar diretamente com um consultor do projeto.

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