profissionais apostam em cursos de pós para se destacar no mercado
Diante da competitividade do mercado de trabalho e o atual cenário de recessão, em alguns momentos, deixamos de investir em nós mesmos. Ou seja, acabamos adiando aquele curso de inglês necessário ou o curso de pós-graduação que será essencial para o crescimento profissional e a conquista da tão sonhada vaga de emprego. O curso de pós, além de ampliar seus conhecimentos em uma área específica, certamente atraíra um cargo mais elevado em uma determinada empresa e a confiança de seus clientes. Como escolher a pós-graduação certa? Muitos profissionais ficam confusos entre escolher o curso certo, pois, um curso de pós-graduação é um investimento de dinheiro e tempo. O primeiro passo é identificar as competências que você precisa desenvolver para atingir seu objetivo de carreira e, a partir daí, procurar cursos para aperfeiçoar suas habilidades constantemente. Pesquise sobre os tipos de especializações e qual é o ideal para a sua carreira. Clique aqui e veja qual é a diferença entre pós-graduação, MBA, mestrado e doutorado. Sabemos que o curso de pós valoriza o currículo do profissional, porém, não vale fazer um curso apenas para incluir no currículo. O importante é que ele traga o conteúdo que você efetivamente usará em seu dia a dia de trabalho, e que poderá torná-lo melhor naquilo que faz ou o qualifique para exercer outra posição que deseje ocupar. Após decidir a área pretendida, é importante pesquisar sobre as instituições que oferecem os cursos. Atualmente, existem muitas instituições que oferecem cursos de pós-graduação, principalmente, os cursos online. Por isso, a EPD online oferece o melhor centro de estudos pós-graduados do Brasil, trazendo para você a tradição e a qualidade empregados nos cursos de pós-graduação sem perder sua essência no formato online. Como decidir sobre qual pós-graduação devo fazer? Para que você não se arrependa da sua escolha, no momento da decisão, é importante pensar nos seguintes pontos: – Escolha qual é o principal motivo pelo qual você precisa fazer a pós; – Pesquise sobre a área pretendida antes de iniciar o curso; – Escolha o tipo mais adequado para você (Stricto Sensu ou Lato Sensu); – Analise as vantagens e desvantagens das modalidades (presencial ou online).
Especialista em Direito Civil: Sobre a área, carreira e remuneração
Entenda como ser um especialista em Direito Civil O que é Direito Civil? O Direito civil contém as normas reguladoras de direitos e obrigações para os cidadãos brasileiros, sob o ponto de vista jurídico. Ou seja, a área compreende o direito das pessoas (na medida em que regula a capacidade jurídica destas), o direito das obrigações e contratos, o direito dos bens, o direito da família, o direito das sucessões e as normas de responsabilidade civil, por exemplo. Em resumo, o direito civil é o direito diário da vida das pessoas, em suas relações (privadas) do cotidiano. Normalmente o Direito Civil é uma especialização dos profissionais formados em Direito, como advogados, juízes, promotores, defensores públicos, professores de Direito Civil. Porém, é normal que profissionais formados em outras áreas se interessem em sua composição, para isso recomenda-se ter, pelo menos, uma noção de Direito fundamental. Para ser um especialista em Direito Civil é necessário a realização de um curso de pós-graduação. Pós-Graduação em Direito Civil O curso de pós-graduação em Direito Civil, em geral, tem a duração de 18 meses e pode ser desenvolvido em cursos presenciais ou na modalidade a distância. O curso de pós em Direito Civil tem o objetivo de aprofundar ainda mais sobre a área e ir além da disciplina que o estudante aprende durante a graduação de Direito, abordando tanto as disciplinas teóricas quanto as práticas. Mercado de trabalho para especialistas em Direito Civil O profissional especializado em Direito Civil pode trabalhar em escritório próprio atendendo a clientes com causas como as de consumidor, trabalho, divórcio, questões de direito imobiliário, contratos e, ainda, pode trabalhar em empresas. Além disso, esse profissional pode fazer concursos públicos, a fim de ocupar um cargo público como o de assessor jurídico. Vale lembrar o Direito Civil é uma das áreas mais amplas do judiciário, sendo assim, a especialização é de extrema importância, já que aborda assuntos mais aprofundados, dando ao profissional mais crítica e aprofundamento da área. De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half, a remuneração do especialista em Direito Civil pode variar de R$ 3,3 mil a R$ 17 mil, dependendo do cargo e da empresa, conforme segue abaixo: Cível Contencioso Cargo Empresas Pequenas Empresas Médias Empresas Grandes Advogado Sênior 8,6 mil – 12 mil reais 9,5 mil – 15 mil reais 10 mil – 17 mil reais Advogado Pleno 6 mil – 8,5 mil reais 6 mil – 9,5 mil reais 7 mil – 13,5 mil reais Advogado Júnior 3,3 mil – 5 mil reais 3,5 mil – 6,2 mil reais 4 mil – 7,5 mil reais Veja a pesquisa completa aqui. Torne-se um especialista em Direito Civil O curso de Pós-Graduação em Direito Civil da EPD Online é dividido em três módulos: Parte Geral, Tutela provisória e Processo de Conhecimento I (módulo I), Processo de Conhecimento II (fase cognitiva e procedimentos especiais) (módulo II) e Recursos, Cumprimento de sentença e Execução (módulo III). As aulas são ministradas por vários professores, dessa forma, permite que o aluno conheça múltiplas visões e diferentes escolas de pensamento do direito processual. Nosso time de professores (composto por experientes especialistas, mestres, doutores e livre-docentes provenientes das melhores faculdades de Direito do país) garante o dinamismo e o conteúdo qualificado das aulas. Conheça Grátis o Curso de Pós-Graduação Online em Direito Civil.
O Manifesto Ágil e o SCRUM na Advocacia
A cada dia que passa, há a percepção de que profissionais do Direito — e de outras áreas também, é bem verdade — estão sempre se deparando com uma escolha difícil a ser feita na relação com o trabalho: a pressa ou a perfeição? A advocacia em sua forma ideal é concebida em um caldeirão de fatores que, fundamentalmente, envolvem uma pitada de agilidade nos processos e ainda um período para que o intelecto também aja dentro da rotina laboral. O que acontece, dos últimos anos para cá, é que a rapidez exigida aos profissionais passou a desequilibrar essa balança e atropelar a demanda pelo tempo do “pensar”; advogados deixaram de lado a inovação, a reflexão e a criatividade para dar lugar à operação em si, no melhor estilo “escala industrial”. Essa mudança, por certo, gera desconforto, estresse, frustração com a carreira e, claro, um bocado de horas extras para dar conta dessas necessidades mais mecânicas. Vale lembrar que tudo isso ainda é agravado pelo home office, que não deixa exatamente explícita qual é a separação na linha tênue que passou a existir entre o escritório e o lar (o trabalho e o descanso/lazer). O cenário acima descrito se traduz em uma perda de todos os lados: do cliente, passando pelos juristas até chegar à Justiça como um todo, que fica estagnada, quando não com sérios indícios de retrocesso. O Manifesto Ágil Problema posto à mesa, porém, e a solução parece dar sinais de existência em conceitos criados num passado não tão distante, somados à adaptação para os dias e dificuldades contemporâneos. Desde o começo da década de 2000, já se fala no Manifesto Ágil, agora também incorporado ao Direito. Foi ali por meados de 2001 que 17 profissionais de áreas distintas (pero no mucho), já adeptos a metodologias em softwares ágeis, se uniram para criar princípios que beneficiassem os indivíduos em detrimento aos processos técnicos, baseados nos seguintes itens: – Indivíduos e interações mais que processos e ferramentas; – Software em funcionamento mais que documentação abrangente; – Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos; – Responder a mudanças mais que seguir um plano. Esses métodos ágeis, com o passar do tempo, foram se tornando mais conhecidos pelo nome de SCRUM — entre outros que remetem aos iguais valores. Scrum O nome original vem da jogada do rúgbi na qual um time se posta em uma formação única para se sobressair ao adversário. O “novo” SCRUM, esse do conceito do Manifesto Ágil, quando trazido à Advocacia, se apodera do mesmo elemento tático coletivo, mas aplicado na orientação dos relacionamentos e interações dentro do ramo no mercado.A ideia é montar uma equipe que se divida entre os advogados de fato, com mais responsabilidades em questões naturais do Direito, e de pessoas que assumam o lado do produto que é oferecido por esse time, das metodologias para criá-lo e oferecê-lo, além das metas a serem batidas em um viés mais empreendedor. É importante deixar claro que não há uma hierarquia pré-definida nessa composição e os negócios podem andar muito bem sem que ela exista. Como resultados práticos daqueles que já vêm aplicando o SCRUM, é possível ver ganhos reais nas duas frentes para os que fazem parte do processo: a profissional, que mergulha em um ambiente mais favorável, com maior produtividade (de fato) e clientes mais satisfeitos, e também no lado pessoal dos membros da equipe, com uma jornada de trabalho mais bem definida que permite maior lazer e descanso, além de uma vida menos estressante. Você já conhecia esse método ou algum outro parecido? Deixe o seu comentário e seja bem-vindo(a) ao debate!
Conheça as principais tendências para advogados
Estar acompanhando as transformações do mercado e se adaptar a essas, é uma das exigências mais importantes para os profissionais que não desejam ser obsoletos; pelo contrário, querem aproveitar as mudanças para se destacarem. Trouxemos dados da pesquisa realizada pela consultoria Robert Half que apresentam tendências para o mercado jurídico em 2019. Confira as tendências para Advogados e veja se você está pronto ou pronta para defender sua carreira jurídica no futuro. Boa leitura! Tendências no perfil dos advogados Chega de profissionais que fazem apenas Direito! As empresas estão prontas para enriquecer suas equipes jurídicas com pessoas que sejam multidisciplinares, principalmente quando o assunto envolve tecnologia e empreendedorismo. Assim, segundo o levantamento feito pela Robert Half, as habilidades mais requisitadas para esses profissionais e que estão entre as principais tendências para o Direito, são: Visão de negócios; Estratégia é a palavra que define esta competência e é requisito para que boas decisões e ações sejam tomadas no mundo dos negócios. Os advogados precisam estar prontos para pensar ações que valorizem e enriqueçam o negócio e o ofereçam diferencial competitivo. Perfil comercial; Atenção voltada ao comportamento do advogado enquanto pessoa, considerando suas competências técnicas, mas considerando suas competências como pessoa. Palavras como resiliência, empatia e criatividade serão avaliadas e requisitadas para conquistar mais clientes. Senso de Dono; O senso de que a empresa em que você faz parte é sua também, transforma a forma como você pensa e age dentro dela. Assim, advogados que sejam apartados do negócio e que não demonstram essa característica, serão substituídos por quem a apresenta. Conhecimento em Tecnologia; A tecnologia não para de evoluir no Direito e as Law Techs (startups com foco em inovação jurídica) não param de surgir. Portanto, é natural que os profissionais que desejam estar ativos no Direito do futuro, estejam prontos para lidar, entender e até contribuir com essas inovações. Inovação O nome é bastante sugestivo e como considerado no parágrafo anterior, pessoas com competência inovadora serão mais buscadas. Então, esteja disposto ou disposta a investir em cursos e atividades que desenvolvam melhor essa competência tão comentada nas tendências para advogados. Temas que serão tendências na carreira jurídica As circunstâncias atuais do mercado, a transformação na maneira de pensar dos consumidores e, consequentemente, a forma de agir das empresas vem fomentando a pauta dos advogados com assuntos que antes eram pouco citados ou então, nem eram citados. Direito Digital Aqui o Digital pode ser avaliado de duas perspectivas: oferecimento de serviços online ou casos que envolvam o tema. Assim, vale o profissional estar disposto a investir em seu conhecimento tecnológico e não deixar passar oportunidades. Conforme bem destacado pelo blog Saj ADV de software jurídico, investir na área permite que o advogado atue tanto no ramo contencioso, como consultivo. Petróleo e Gás A regulamentação aplicada às empresas de Petróleo e Gás, bem como seus impactos na economia do país em que atuam, estão ganhando cada vez mais espaço entre as discussões jurídicas. Situações políticas e econômicas, envolvendo essas instituições de alta rentabilidade e geradoras de energia, fizeram a necessidade do advogado oferecer um olhar mais personalizado ao assunto. Outros temas como Infraestrutura, Ambiental e Arbitragem também ganham espaço na mente dos advogados e advogadas do futuro. Especializações em alta no Direito Conforme o portal de bolsas Educa + Brasil, as áreas em ascensão no Direito e que serão as mais procuradas como especializações entre os profissionais, são: Direito Tributário; Direito Trabalhista; e Compliance. Os três ramos se destacam principalmente para quem deseja atuar dentro de grandes corporações. Isso acontece porque muitos escândalos com questões tributárias e trabalhistas têm manchado marcas conhecidas e a razão disso acontecer é justamente a ausência de advogados competentes para cuidar de tais assuntos corporativos. Assim, não espanta que especializações em Direito Tributário, Direito Trabalhista e Compliance estejam entre as queridinhas jurídicas. Ainda, vale ressaltar que segundo o levantamento da Robert e Half, as posições jurídicas em ascensão no Direito empresarial são: Gerente Jurídico; Societário/Contratos/M&A; Tributário. Já para quem deseja se concentrar nas corporações particulares, partindo para os escritórios de advocacia, temos: Sócios; Tributário; Contencioso Cível; e novamente, Societário/Contratos/M&A.
Conheça as 4 áreas da advocacia que cresceram nesse ano
O cenário econômico e o mercado de trabalho estão em constantes mudanças. Algumas áreas do direito sofrem com essas alterações, por outro lado, existem áreas que ganham destaque. Atualmente, existem 4 áreas na advocacia que estão prosperando devido à fase econômica atual. Confira: Compliance A área de Compliance tem ganhado muito destaque nos últimos anos devido às operações que investigam fraudes e esquemas fiscais. Por conta disso, tem atraído muitos profissionais de advocacia a investir nessa área ainda nova no país. Por ser uma área relativamente nova e por existirem poucos cursos específicos no Brasil, ainda há uma escassez de profissionais na área. Por conta disso, as empresas oferecem ótimas remunerações em busca desse profissional. Conhecimento nas áreas cível, administrativa, contratual e experiência com auditoria são diferenciais importantes. Os salários da área variam de R$ 8 mil a R$ 30 mil. Direito Trabalhista O especialista em direito do trabalho pode trabalhar no departamento jurídico de uma empresa ou atuar como advogado trabalhista, cobrindo consultoria, prevenção e litígio. Devido ao crescente número de demissões e aumento de volume nos processos trabalhistas, a área tem ganhado destaque e muitas demandas. As empresas também procuram esses profissionais para ficar de acordo com a legislação trabalhista e evitar futuros problemas com processos e multas. Recuperação judicial, restruturação de dívida e falência Esse profissional é responsável pela recuperação judicial, restruturação de dívida e da falência de empresas. Ou seja, eles auxiliam as companhias a sair de uma situação crítica de endividamento, negociando dívidas e créditos. De acordo com o indicador Serasa Expererian de Falências e Recuperações, em 2015, foi registrado quase 1300 solicitações de recuperações judiciais, mais de 50% do número registrado em 2014. Até julho deste ano, o Serasa já contabilizou 1.098 pedidos, o que pode levar a um novo recorde em 2016. Os advogados que mais se destacam nessa área são aqueles que possuem um perfil conciliador e se destacam em negociações. A remuneração na área é a partir de R$6 mil e pode chegar a R$25 mil. Direito Tributário Com a retomada do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF) há uma grande demanda de profissionais da área. O especialista na área pode auxiliar o planejamento, controle e gestão de escritórios, acompanhamento de legislação, suporte tributário às áreas de negócios e atendimento à fiscalização, além de oferecer serviços de consultoria. Com as dificuldades na economia, o planejamento tributário é uma necessidade das empresas que precisam melhorar seu desempenho financeiro. Os salários variam de R$8 mil a R$15 mil.
Compliance para empresas: O que é e seus benefícios
Compliance é uma palavra muito utilizada nos tempos atuais, está em alta e isso é um fato. Mas, poucos são os que conhecem seu verdadeiro significado, na prática. Neste artigo abordaremos sobre esse tema tão relevante para organizações de todos os portes: o compliance para empresas. Continue a leitura para, enfim, entender o que significa o compliance para empresas e os seus benefícios. Afinal, o que é Compliance? É comum, principalmente no âmbito profissional, trabalharmos com temos em inglês, assim como o Compliance, mas para quem prefere a tradução literal, a palavra significa conformidade. Ela vem do verbo “to comply”, ou seja, seu significado pode variar entre os sinônimos de abordar, cumprir ou agir de acordo com determinada regra/norma. Ao retratarmos Compliance ao âmbito corporativo, muitas pessoas podem cometer o erro de associar à corrupção, o que não está errado; contudo, o termo é muito mais amplo do que apenas essa definição. Quando falamos do mundo corporativo, não podemos esquecer que é necessário obedecermos a diversas normas, sejam elas sobre obrigações ambientais, florestais, tributárias e regulatórias, sem contar questões éticas com os colaboradores (regulamentos internos) e também a concorrência de modo geral. Podemos concluir que o termo Compliance para empresas, apesar de aparecer mais atualmente, é uma conduta antiga e que está em alta devido às redes sociais e ao modo como os consumidores estão de olho nas marcas que os impactam, para ver se estão agindo da melhor forma possível. E o que significa “estar em Compliance”? Se a palavra traduzida significa estar em conformidade, uma empresa que está em Compliance é aquela marca que segue todas as normas e leis creditadas a ela, cumprindo assim, regulamentos externos e internos, tendo uma postura ética em relação aos concorrentes e uma preocupação com o bem-estar de seus colaboradores. Muito mais do que fazer publicidade sobre sua maneira de atuar, uma empresa precisa ser transparente, tanto para o público externo quanto para o interno, sobre suas atuações no mercado, sendo uma empresa aberta e sem medo de revelar algo, afinal está em conformidade. O que é Programa de Compliance? Toda empresa deve possuir um programa de Compliance, organizando-se para cumprir todos os requisitos listados nos tópicos anteriores. Conseguindo assim, criar mecanismos e procedimentos internos para desenvolver normas, fiscalizar, auditar, incentivar denúncias de casos de não conformidade na empresa. Apesar de ser um trabalho árduo, possuir este tipo de programa impacta futuramente em uma empresa, conseguindo ser admirada e altamente transparente com todos os públicos. Afinal, ter um programa sólido servirá para evitar que problemas aconteçam e gere prejuízos à marca. Sistema de Compliance é obrigatório? Antes de explicar a obrigação do sistema, é necessário ressaltar que em 2013 foi sancionada a Lei nº 12.846, que trata o tema sobre responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas, também conhecida ao grande público como a Lei Anticorrupção. E a grande novidade é que essa lei não impacta apenas governantes eleitos ou servidores públicos, mas sim as empresas de todo o Brasil, punindo organizações que lesam a administração pública. Mas, onde entra o Compliance nessa história? O sistema de compliance não se torna obrigatório; contudo, empresas que não adotaram ainda um programa sólido para seguir normas e leis poderão sofrer grandes consequências e, consequentemente, prejuízos à sua imagem ou até mesmo financeiro. Principais benefícios da Compliance para empresas Já foi possível perceber o quão importante é o Compliance para as empresas, protegendo-as da Lei Anticorrupção e de inúmeros problemas, mas se você ainda não se convenceu de sua importância, listamos abaixo alguns benefícios que um programa de Compliance sólido poderá trazer ao seu empreendimento. Vamos lá? Melhora na imagem da empresa Destacamos acima que os consumidores estão mais exigentes com as marcas que impactam sua vida, buscando muito mais do que apenas um produto ou serviço prestado, mas uma marca que seja impactante no meio em que se está instalada. Qualquer conduta errada, e pronto, sua marca será divulgada e bombardeada de informações negativas nas redes sociais. Seguir uma conduta de compliance em sua empresa evitará possíveis erros e mostrará ao mercado, sejam concorrentes ou consumidores, que sua empresa é ética e tem como pilar seguir todas as normas. Melhora a satisfação dos colaboradores A vida comum de um trabalhador é passar mais tempo na empresa do que com os próprios familiares. Neste caso, nada melhor do que trabalhar em um lugar transparente, ético e que cumpre com todas as normas. Locais como esse proporcionam ao trabalhador muito mais satisfação do que um profissional que atua em empresas que passam direto por cima de regras e condutas internas/externas. Além de proporcionar maior segurança por saber que todos os direitos serão respeitados, trabalhar em uma organização séria e ética proporciona um grande orgulho e pode servir para que o profissional faça uma campanha gratuita sobre seu local de atuação, melhorando ainda mais a imagem da empresa. Melhora a produtividade Uma boa ação gera outra boa ação. Considerando o tópico anterior, um profissional orgulhoso e satisfeito com seu local de trabalho, com certeza, dará tudo de si e proporcionará maior produtividade em suas atividades. Empresas com programas de compliance demonstra aos seus colaboradores que se preocupa com os mesmos, conquistando assim, a confiança e motivação para o trabalho diário. Melhora a retenção e atração de talentos Quem não tem o desejo de trabalhar em uma empresa que está sendo bem avaliada por todo e que se preocupa com seus funcionários e o local onde se reside? Além de conseguir manter os talentos que já são da casa, conseguirá atrair muitos profissionais com alta performance para participar de processos seletivos e serem contratados. Facilidade na captação de recursos Existem muitas áreas, onde é fundamental existirem parcerias estratégicas entre empresas para que o negócio flua. E quem não deseja fazer negócio com uma companhia com boa reputação no mercado? Por isso, seguir um programa de compliance evitará que o nome de sua empresa esteja sujo, afinal os parceiros buscarão informações sobre o passado e o presente da